Duur traject
Eén dag per maand, verspreid over een periode van minimaal een half jaar, gaan we in een groep met collega-managers aan de slag (optimaal 8, maximaal 10 deelnemers).

Intake
We starten met jullie doelen en ga ik in gesprek met enkele collega-deelnemers om scherp te krijgen waar jullie kracht ligt en waar ontwikkelkansen zitten.

Daarnaast vullen jullie individueel een persoonlijkheidsmeting in, zodat we werken vanuit een helder en stevig vertrekpunt.

Aan de slag
We trainen met situaties uit jullie dagelijkse praktijk. Ik houd continu een spiegel voor: wat doe je, wat is het effect en wat kan anders?

De focus ligt op het ontwikkelen van praktische, alternatieve stijlen en vaardigheden die direct toepasbaar zijn en je effectiever maken als manager.

De rol van een manager verschilt per situatie, maar kent een aantal vaste thema’s. Daar gaan we concreet mee aan de slag.

“Anders kijken. Anders doen. Beter resultaat.”

Je ontwikkelt je in:

• Richting geven; doelen, prioriteiten en focus
• Leiderschap; je team motiveren, ontwikkelen en versterken
• Communicatie; helder, effectief en met impact
• Resultaat sturen; prestaties verbeteren en bijsturen waar nodig
• Slim werken; timemanagement en effectief overleggen
• Groei; jezelf blijven ontwikkelen en een leercultuur creëren

Evalueren & verder ontwikkelen

Gedurende het traject houd ik continu de vinger aan de pols. Aan het einde evalueren we de ontwikkeling van de groep en de individuele deelnemers.

Vanuit jullie toekomstbeeld, aangevuld met inzichten en ontwikkelde vaardigheden, bepalen jullie de volgende stappen.

Zo blijft ontwikkeling in beweging en groeit resultaat door.

Voordelen
+ Op maat naar jullie wensen en behoeften
+ Input van de groep in het ontwikkeltraject
+ Zeer praktijkgericht en direct toepasbaar
+ Trainer/coach met zeer veel praktijkervaring