Het Vijf V Model
Om tot een ontwikkelprogramma te komen waarmee je de doelen behaalt die jij voor ogen hebt, hanteer ik mijn Vijf V Model:
Verkennen
Verdiepen
Vertalen
Veranderen
Vergelijken
1. Eerst verkennen we wat er speelt. Jij vertelt waarmee je bezig bent, welke vragen je hebt en welke uitdagingen je ziet. Ik schets mijn aanpak en na een uur verkennen, bepalen we of het interessant genoeg is om verder de praten.
2. De volgende stap is dat we ons verdiepen. We bespreken achtergronden, jij geeft meer duiding en ik heb bijvoorbeeld gesprekken met stakeholders. Daarnaast doe je een persoonlijkheidsmeting van PersonalityDrives. Alles om een scherp beeld te krijgen van de huidige situatie en jouw doelen.
3. Vervolgens ga ik aan de slag om jouw input en mijn ervaring te vertalen naar oefeningen, trainingsmateriaal en bijvoorbeeld (gespreks)structuren. Alle informatie transformeer ik naar een ontwikkelprogramma voor jouw op maat.
4. Nu gaan we aan de slag met dit ontwikkelprogramma en start het veranderen. Naast het gedrag dat je verder helpt richting jouw doelen voegen we nieuw gedrag toe. Ander gedrag geeft ander resultaat.
5. Na afloop van het ontwikkelprogramma vergelijken we jouw vertrekpunt met de huidige situatie. In deze evaluatie bepalen we de volgende stappen in de ontwikkeling, want jouw ontwikkeling staat nooit stil.