Leiderschap
Eén-op-één coaching
We gaan samen aan de slag in één-op-één gesprekken van circa twee uur, verspreid over een periode van minimaal zes maanden. In dit traject komt aan de orde:
Leiderschap gaat om (positieve) invloed en het bevorderen van positieve verandering, vaak subtiel en vooral om anderen te inspireren.
Leiderschap is een dagelijks, proactief proces waarbij je het beste uit jezelf en je team te haalt, reageert op situaties, anticipeert en richting geeft.
Leiderschap betekent werken aan het behalen van doelen vanuit een duidelijke visie, focus op resultaten, met de menselijke kant voor ogen.
Leiderschap draait om prioriteiten stellen. Tijd en energie zijn beperkt, dus een goede leider ziet wat essentieel is en wat afleidt van het belangrijkste.
Leiderschap creëert een veilige omgeving waarin teams fouten mogen maken. Creativiteit en innovatie versterkt de samenwerking in het team.
Leiderschap is het ondersteunen en ontwikkelen van je teamleden. Het succes hangt af van hoe goed de leider helpt hun potentieel te bereiken.
"Als je morgen wilt beginnen, moet je vandaag in actie komen!"
Wat is de NvHC aanpak?
Intake
We starten met jouw doelen. Daarna spreek ik enkele stakeholders om jouw kwaliteiten en ontwikkelkansen scherp te krijgen.
Aanvullend doe je een persoonlijkheidsmeting, zodat we werken vanuit een sterk en helder vertrekpunt.
Aan de slag
In onze gesprekken staat jouw praktijk centraal en ik houd je een eerlijke spiegel voor. Wat gaat goed? Wat kan beter?
Vanuit jouw huidige aanpak ontwikkelen we samen alternatieve stijlen en benaderingen waarmee je direct aan de slag kunt.
Evaluatie
Als coach blijf ik gedurende het hele traject nauw betrokken en bereikbaar.
Aan het einde neem ik opnieuw contact op met je stakeholders voor feedback en evalueren we samen jouw ontwikkeling. Daarna bepaal jij je volgende stappen.
Voordelen
+Op maat naar jouw wensen en behoeften
+Korte, effectieve gesprekken
+Zeer praktijkgericht
+Direct toepasbare inzichten
+Gesprekspartner op C-niveau